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垃圾分类网约工月入过万:“超职场时代”,你的工作走向何方?

原创
2019-07-09  瑞希在线

作者 | 孙瑞希:生涯咨询师,个人成长教练,今日头条签约作者,青云计划外部评审团成员。专注分享成长干货,推动你的职场进化。

随着7月1日《上海市生活垃圾管理条例》正式施行,一个新兴职业也应运而生:代收垃圾网约工。客户线上预约,网约工上门回收,只要勤快,月入过万没问题。

新的社会规则,催生新的社会需求,新的社会需求,孵化了新的商业形态。每一次新政策的推出,都有一群人斩获先机,吃到红利。

但是我今天要谈的话题不是上海的垃圾分类,而是由垃圾分类这件事想到,在如今这个快速变化的时代,人们很难像从前那样,清晰地看到自己未来的职业发展道路,那么我们如何才能跟上时代的变化,抢占职场先机,适应全新的职场领域呢?

这需要我们全面了解未来的工作发展趋势、并掌握新趋势下的职业发展策略。

01

我们将要经历的“超职场时代”

丁羽菡(化名)曾经是一家外资企业的人力资源总监,为了开拓视野,掌握更多的管理技能,她曾花费大量的时间和金钱学习领导力及教练技术的相关知识。

她不仅在工作中运用这些知识,还经常利用业余时间参加各种沙龙做专题分享。后来,开始有一些组织邀请她去讲课。从一开始的公益性分享到后来的付费邀请,让丁羽菡发现,也许她的职业发展还有其他的可能。

丁羽菡认为,对于工作十余年,做到人力资源总监的自己来说,基本已经到达了职场“天花板”,接下来可以考虑向商业讲师的方向转型。

一开始,她名气不大,又有本职工作,所以排课量很少,收入也不稳定。随着名气的提升,课酬的增加,她意识到转型做商业讲师的时机已经成熟了,于是果断辞职,踏上了全新的职业发展之路。

从全职讲师到自由讲师,丁羽菡用了两年时间。这里边本质的差别就是,她不用按照机构的排课量,拼死拼活地完成工作任务,而是可以根据自己的时间和主讲课程,自由地选择合作机构,自由地选择上课时间。

如果说丁羽菡靠专业知识在市场上拥有一席之地,那么刘冉(化名)绝对是靠过硬的技能在全新的领域站稳脚跟。

没做主播前,刘冉在一家工厂做质检员。对于生性好动、爱美的她来说,从穿上工作服的那一刻起,她就感觉整个人生都灰暗了。

灰色的厂房,灰色的工装,以及枯燥乏味的工作,消磨着这个小姑娘的工作热情。她喜欢一切美好的事物:美美的脸蛋,美美的妆容,美美的穿搭。可她的工作,跟“美美”二字压根就沾不上边儿。

为了释放工作压力,她开始在网上分享自己的美妆心得。一开始是简短的文字,后来随着直播的兴起,她开始真人出镜,通过短视频和直播的形式分享。

慢慢地,刘冉积累了不少粉丝,她开始通过直播带货,收入颇丰。现在的她早已辞掉了工厂的工作,成为全职的美妆主播。

实际上,仔细观察你就会发现,我们身边有很多人和丁羽菡与刘冉的情况相似。比如,懂设计的,成为自由职业者;懂历史的,成为某些平台的优质答主;懂运营的,成为某些平台的签约讲师;懂写作的,成为某些平台的签约作者……

也就是说,你可以自己直接给客户提供服务,也可以通过平台给客户提供服务。无论哪一种,你都不一定要被束缚在固定的工作岗位上。

美国南卡罗莱纳州大学马歇尔商学院的教授约翰·布德罗在《未来的工作》一书中说:未来20年,现在90%的全职工作岗位将会消失,全职的员工会变成自由工作者。

会不会有这么大比例的全职岗位消失,我们暂且不论。但不可否认的是:随着服务业的迅速崛起,它不需要机械化大规模生产,在这种产业环境下,你只要拥有知识和技能,就可以成为一个生产者。

这使得人们可以通过对接不同的平台,胜任更多的工作。这种超脱传统组织的全新工作方式,将使我们的职场进入全新的时代——“超职场时代”!

02

超职场时代的4个工作趋势

超职场时代,将会出现很多工作趋势,约翰·布德罗教授认为,主要的工作趋势有四个。

1、引领工作而不是管理员工

工业革命带来了机械化大生产,从那时起,人作为机器的延伸,被固定在工作岗位上。但是,随着互联网的兴起,人的工作地点不再受企业的影响。只要有网络,有电脑,甚至有台手机,有些工作就能开展起来。

这使得传统的通过管理员工创造工作成果的模式发生了变化。企业只要管理好工作任务就好。

一项工作任务可以由企业内部的员工完成,也可以由企业外部的项目团队,甚至个人完成。总之,管理员工这件事已经不再像过去那样重要,提升到首要位置的是:引领工作,管理结果。

对于个人来说,不管你是不是公司的雇员,只要你能解决问题,完成某项工作任务,你就能和企业或平台进行合作。

2、自由职业者的增加

企业把重点放在引领工作之后就出现了第二个趋势,自由职业者不断增加。领英的一个报告显示,自由职业者在领英平台拥有的人脉数量,是其他职业者人脉数量的2.5倍,自由职业者并不比全职员工的工作资源少。

同时,全职员工自由化的趋势也越来越明显。很多人身上不止一个职业标签,这说明两点:要么他们的职业发展是跨界的;要么他们同时为多家机构服务。

3、外包和合作伙伴的兴起

企业把重点放在引领工作之后,也会使企业与企业之间,或企业与个人之间的外包与合作项目不断增多。

外包的目的,是把自己不专业的事情交给专业的人或组织来做;合作是双方互用所长,达成一项工作任务。

无论是外包还是合作,最终的结果都是成本减少,工作优化。

4、人力资源平台的优化

传统的人力资源平台是类似智联招聘这样的为企业和求职者提供资讯信息的平台,但是现在出现了更多自由职业者的平台。举个例子。

说到百度,人们想到的第一个关键词是:搜索引擎。前段时间,百度为一部分符合条件的创作者新增了商业变现模块。

简单来说,就是创作者和广告主进行内容合作的互选服务。创作者可以设置广告报价,广告主可以发布广告制作订单。如果双方需求匹配,广告主派单,创作者接单并收到制作费用。

这种人力资源平台的优化趋势,出现在很多大型互联网平台上,为人们提供了更多工作机会和变现的可能。

那么,面对未来工作的这4个趋势,职场人要怎样做才能抓住先机,快速适应超职场时代呢?

03

如何在超职场时代抓住先机

生涯教育专家古典老师说:未来职场,每个人都会变成一个“网络原点”,这时只有3种能力是重要的:

产品能力:理解需求,整合信息、解决某类型问题、思考、阅读、写作、产品化、共情、设计;

传播能力:链接人脉、传播讯息,写作、表达、演讲、故事化;

运营能力:自我管理和领导能力,高效能、时间管理、精力管理、自我驱动。

在超职场时代,这些能力需要依靠以下4种策略潜心打磨。

1、让终身学习成为常态

未来,知识更新的速度会更快,只有保持开放和敏锐的心态,让终身学习成为一种常态,才能把握时代的脉搏,拥抱变化、适应变化,超越变化。

2、不要等待空缺职位

在时代的变化中,很多人都面临职业转型,不要等待空缺职位砸到你的头上,要主动出击,主动推销自己。否则,你将会与更多优秀的竞争者争夺为数不多的职业机会。

3、培养有影响力的圈层

你的圈层决定了你的视野。打磨自己的一技之长,让自己有能力进入更好的圈层。在更好的圈层打磨更好的能力,依托更好的能力进入更高的圈层,形成正向循环。

4、成为人机结合的超级职场人

未来世界,人们必须在人与人工智能的分工中建立自己独特的优势。随着AI的发展,未来世界只有人类才能胜任的工作剩下三大类别——创新、连接、领导。

所以,找到你自己的绝对优势,与别人的优势结合,把机器当成帮手,成为人机结合的超级职场人,参与超职场时代的职业竞争。

超职场时代,你将从传统的工业化时代走出来,旧有的组织形态将会被打破,而你,可以依靠自己的价值创造未来。

你像一家公司一样自我经营、自我发展、自我超越。

如果你对超职场时代的职业发展没把握,也不要觉得这是坏事,而要把它视为机会。通过上面这4个策略,有意识地捕捉自己的优势,训练自己的优势,你就已经在主动塑造自己在职业未来。

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